股票期权和限制性股票占比 （长城汽车股权激励方案？）

大家好 ，今天小编关注到一个比较有意思的话题
，就是关于股票期权和限制性股票占比的问题，于是小编就整理了2个相关介绍股票期权和限制性股票占比的解答 ，让我们一起看看吧。

1. 长城汽车股权激励方案？
2. 什么是限制性股票激励与股票期权的区别？

长城汽车股权激励方案？

长城汽车发布2021年股票期权激励/限制性股票激励计划(草案)
，拟授予激励对象A股普通股股票期权39710.1万份，占总股本4.32% ，授予对象8784名；授予限制性股票4318.4万股，占总股本0.47% 。

　　公告显示
，长城汽车2021~2022年年度销量考核目标分别由121/135万辆提升至149/190万辆，净利润考核目标分别由50/55亿元提升至68/82亿元 ，单车净利由0.41/0.41万元提升至0.46/0.43万元
，年度销量以及单车净利保持齐增长，业绩考核目标提升幅度较大
。

什么是限制性股票激励与股票期权的区别？

限制性股票激励是指企业将一定数量的股票作为激励授予员工 ，但这些股票在一定时间内是受限制的
，即员工不能立即行使股票权利或将股票出售。
而股票期权是指企业给予员工购买企业股票的权力，但员工不必承担购买股票的义务 ，且员工可以选择在规定的时间内（如3年内）行使股票期权或者放弃股票期权 。
限制性股票激励相对于股票期权
，其受限制的时间更长，且员工必须等待一段时间后才有权行使股票 ，而股票期权则对员工更具有灵活性和选择权
。
此外
，限制性股票激励通常需要员工承担更高的风险，而股票期权则相对较为稳定。
总之 ，限制性股票激励与股票期权在股票激励的方式和实施方式上存在着较大的差异 。

限制性股票激励与股票期权的区别在于股票的行权时间和股票的所有权问题不同。
1. 限制性股票激励指公司授予员工一定数量限制性股票，但直到员工满足一定的条件
，如服务一定时间后，才可以行权 ，换取实际所有权
，这称为盈余
。
2. 股票期权是指公司授予员工购买公司股票的权利，但行权价格在交易时确定 ，员工购买的价格与市场价格的差额成为员工的收益。
在行权时间和所有权问题上
，限制性股票激励和股票期权略有不同 。

到此，以上就是小编对于股票期权和限制性股票占比的问题就介绍到这了 ，希望介绍关于股票期权和限制性股票占比的2点解答对大家有用
。